林思豪带着黎雪雅来到会议室门口，黎雪雅停住了脚步，娇脸怯然，玉手发抖，怀里二十张资料也跟着微微颤抖，樱桃小嘴不安地开启，“思豪，我紧张。”
“雪雅，别怕，跟我进去就是。”林思豪轻抚着黎雪雅瘦弱的肩膀，安慰她别紧张。
“嗯嗯”，黎雪雅鼓起勇气点了点头，刚跨进会议室门一步，就看到程漠然笔挺端坐，俯身颔首，冷峻毅然地看着桌上的文件夹，眉宇思量着，嘴唇欲出言语。
黎雪雅忽然又停了下来，跨在门栏间，呆愣着不动，像是在想事情，脸上又有些担心的神色。
“雪雅，你怎么了？”林思豪也没有进去，疑惑地问起。
“思豪，你与程大哥发表意见了吗？”黎雪雅不安地看了林思豪一眼。
“我当你怎么了，原来是关心他呀？我跟他还没发表意见呢？”林思豪脸上不满，口气酸不拉几。
“真的？你还没有发言？”黎雪雅娇容愉悦，一下子就缓解了刚才紧张不安的心情，嘴角笑着，脑袋还一摇一摆的。
“你那么高兴干嘛？”林思豪不高兴地反问，双目质疑着黎雪雅，她究竟想干什么？
“思豪，那个……那个，你发言的时候可不可以让着程大哥呀？他身上肩负的担子不轻啊？两个车间的命运都在他手里，要是程大哥的方案不被录用那可就对不起两个车间的员工了啊？”黎雪雅停止摇头又小声恳求着林思豪，眼神里也渴望着。
“凭什么要我让着他啊？他不是很有本事吗？要是他能干，能让王总裁采取他的方案不采取我的方案，我就算他厉害，不过这会场如战场，你就看着我跟他一较高下吧！”林思豪表情难堪不已，口气恶劣。
林思豪没想到黎雪雅居然会在自己面前替程漠然求情，她竟然如此在意程漠然的成败荣辱，那一副楚楚可怜替程漠然担心的神情怎么不是为自己流露的？林思豪真是越想越气，程漠然有什么好的，薪酬改革的事情本就是自己在策划，自己的成绩不在这薪酬改革大会上展现要等何时？程漠然此时就是会场上的一个对手，一个敌人，当人在面对敌人的时候能心软吗？绝不可能！！
“林思豪，你……”黎雪雅美目怒瞪，表情焦躁，又无可奈何。
“思豪，你们在磨蹭什么啊？别耽搁大家的开会时间，你和小余秘书快进来！”会议室里传来刘副总的声音，刘副总经理听到会议室门边有动静见林思豪站在门边不进来，黎雪雅背对着三位领导人，让他们都误以为是小余秘书。
“还不快进去！”林思豪小声命令着黎雪雅。
“哦，哦…”黎雪雅此时紧张得要死，心扑通扑通跳，抱着怀里的一小摞文件，脚下浅蓝色的单鞋轻轻一跨进去就发出“咯吱咯吱”的响声。
会场上一片安静，所有人都望着她，黎雪雅一紧张扭扭歪歪地走着路，像个被牵线的木偶人，身子一摇一摆地，样子有些滑稽，脚下的单鞋是细跟，虽然不高，可走路一旦失去平衡就会摔倒。
“哈哈哈……”长圆桌上除三位领导人和程漠然以外，其余十五位代表见到黎雪雅走路的娇怂样儿轰然大笑起来。
“肃静！”王总裁一声严厉命喝，会议室立刻鸦雀无声，鹰目严厉地看着黎雪雅，质问道:“你是谁？小余秘书呢？怎么是你抱着文件资料？”
“额……那个……”黎雪雅被问得一个愣头傻，上面问话的是谁啊？她看着王总裁只知道是公司高层领导，却忘记姓甚名谁，隐约只记得问话那人左右两边坐着的好像是沈总经理和刘副总经理，难道上座正是公司王总裁？
“王总裁，是这样的，小余秘书突然犯内急，所以叫黎雪雅一人前来发资料！”林思豪赶紧替黎雪雅打圆场。
“是……是啊，王……王总裁。”黎雪雅吞吞吐吐紧张道出，一时双臂发软差点将怀里的资料落在地下。
“她就是你之前说代替吴淑桦的人？你看她走路像个什么样子？怎么是个二十来岁不经事的小姑娘？”王总裁见黎雪雅初经世事的样子不悦道，一个不谙世事的小姑娘参加这么重要的会议能懂个什么事儿？起初还以为林思豪能推举个什么样的人能顶替吴淑桦的位子，如此一看这小子背地里在搞名堂。
“王总裁，吴淑桦不是去安抚那些听候会议结果的员工了吗？您放心吧，黎雪雅是我们培训中心的成教学生，有点文化，您说得话她都能听懂。”林思豪坐回了座位继续替黎雪雅打圆场。
“你这小子……好了，不要耽搁大家时间了，那个，你叫黎雪雅是吧？你快把手里的资料分发给大家！”王总裁随即命令黎雪雅。
“是，王总裁！”黎雪雅快而紧张地回答着，头上都冒了些冷汗，赶紧把怀里的资料拿在手上走到长圆桌前逐一分发。
黎雪雅走到每一位代表前一张一张地发着，脚下的细跟依旧无规律地咯吱咯吱响着，这声音弄得黎雪雅更加紧张无措，心都提到了嗓子眼儿，不停地告诉自己别紧张，别紧张，要淡定，淡定！终于发到程漠然跟前，黎雪雅不知怎得目光呆滞了一下，喉咙里不由吞下了一大口唾沫，呛咳了一声，表情极怂，程漠然没有看黎雪雅，这丫头靠近自己的气息里总是能很轻易地感触到那温柔的娇羞，只是撑着脑袋的左手掩盖住了嘴角的笑意。
黎雪雅愣了几秒后迅速回身，将剩余的三张资料发到沈总经理，王总裁，刘副总经理桌前，便退在一边等候差遣。
王总裁捋捋西服，胳膊扭动了下，随即拿起桌上的资料面向桌下各位车间代表郑重地说道:“各位代表可以看看刚才发给你们的资料，上面有薪酬定拟的标准，工人划分的等级，中干划分的等级，高层划分的等级，还有本公司近五年的销售业绩总额，所以还望各位代表酌情发表意见。”
程漠然仔细地阅读着手上的文件资料，文件资料上还是之前的岗位工资等级，根据岗位工资表一级是1900元，二级是2200元，三级是2500元，3.5级是2800元，四级是3100元，4.5级是3400元，五级是3700元，依次类推，只是第一级到第三级之间没有小数，各个等级薪酬的定拟金额也非常不精确，而且资料上也明确标明五级以上是中干待遇，而普通的一线工人最多只能定在四级，至于那个4.5级是各个车间班组长的待遇。
起初薪酬改革方案一下来，程漠然就仔细分析过，每个等级的定拟金额皆是整数，从各位员工现有工资来看数据十分不精确，且存在诸多纰漏，其次第一级到第三级等级之间没有小数之分，直接以300往上涨，而三级以上才有了小数等级，既然一线工人的划分等级在四级以下，从工人的利益角度来看完全不符合情理。
程漠然看完薪酬的划分等级，又继续往下看，公司近五年的销售业绩总额，资料上明确指出公司平均每年度销售业绩总额只突破了500个亿，程漠然甚为疑惑，虽然近两年国策改变，高端酒销量逐渐降低，公司处于经济萧条萎靡期，就算这两年总公司销售业绩总额只达到500个亿，可是之前的那几年销售业绩总额却不止500亿，以往酒源林股份有限公司高端酒销量优先，全国首选酒厂，各省市经销商谈判融洽，高端酒上亿件出货，其次中低端酒出货计件数更是叹为观止，所以前几年绝非只突破了500亿那么简单，起码也得接近700亿左右。
如此看来，这薪酬划分等级与这公司年度销售总额的数据上都不得不令人怀疑，上面的金额数据一定作了假，程漠然不禁轻呵冷笑，公司领导想捞油水，难怪一年只增长员工工资十块，王总裁不愧是个英明的老狐狸，之前为了敷衍各车间主任让他们根据本车间情况自行定拟薪酬，王总裁心里定是早有盘算，各车间主任心怀鬼胎，贪欲十足，又唯恐这员工薪酬定拟影响到他们的经济利益，导致各车间主任之间凝聚力涣散，受到情绪波及造成协作不当生产质量严重下降的现象，可不曾想各车间主任畏惧“势力巨头”黄主任和于副主任，两人以“以下犯上”的罪名将酿酒车间所有酿酒工的薪酬定到二级，其余车间主任经过商议便也一致决定将各车间员工的薪酬定到三级。
可万万没想到各车间主任的薪酬方案一下来，各车间员工谩骂声不断，尤其酿酒车间全体员工一起涌到总公司闹事，再出现那“跳水事件”就似乎是狠狠扇了各个车间主任一耳光，警醒了他们不可只顾自身利益而忽视了工人的艰辛劳作。
所以王总裁是个英明的老狐狸，怕稳不了各车间主任的心，让他们自行定拟薪酬方案，可王总裁也预料到各车间主任一定会忌惮黄，于两位正副主任的势力将薪酬拟定最低，最终导致全酒厂员工集体反对，再则酿酒工们闹事跳水事件发生后，王总裁以此为借口批评各车间主任的失策，又招集各车间有文化素质的工人为代表到总公司参加薪酬改革大会，名义上是说工人出席会议就是站在工人的立场上对薪酬改革发表意见，可如今见到这资料上显示的内容真是站在工人的利益上拟定薪酬吗？
程漠然知道身为一个国企最高领导人着重考虑得还是怎样去维持整个公司运转的经济命脉，王总裁走了那么多过场，既威慑了各车间主任又笼络了民心，而今日大会明说是让各车间代表站在工人的角度对薪酬改革发表意见，但手上所发的这文件资料上又给诸位车间代表打了个醒，无论怎么定拟岗位薪酬，都不可动摇公司经济命脉，不过还好，程漠然早就意识到这一切，既然自己身负重任，担任两大车间代表，他所要考虑得东西就必须要全面，况且当初考上数次酿酒车间副主任，又落选数次，高层领导之间的阴谋诡计，自己又岂会不知？