（）【百度搜索Www..Com会员登入无弹窗广告】【高品质更新】见他怯生生的样子，徐子皓点点头，知道自己的目的达到了，开笑了笑：“你也别装了，看你刚才的眼神，肯定有很多想法，你就没点要跟我说的？”
刘家栋面对着他，眼神又有些晃动，反正已经被戳中软肋，也没必要企图隐瞒而且看徐总的这个架势，似乎并不是要因为一件小事而训斥自己，反而令有目的
想到这里，他便恍然大悟，这是在给自己表现的机会他挺挺腰板，先是解释道：“刚才看徐总你时，我脑袋里确实想到很多东西，眼神之所以游荡，是想把各个细节都看到位，三分钟的观察可以观察很多地方，但是并没有离开你半秒”
作为一个职场人，应该善于思考领导的要求，要去思考领导希望达到什么目的，以便好的为领导服务眼界宽的人往往能得到赏识，委以重任
刘家栋深明这一点，他的回答既给自己找到了理由，又小小的展现了自己，可谓一石二鸟
“善于思考是好事，而且你也确实按我说的做到那你再具体说说，刚才都想到了什么”
听到徐子皓这种肯定，让他的的信心开始膨胀，第一步还是猜对了
但他也不敢托大，因为猜测的大方向虽然对了，但是小方面还拿不准，可不能开了个好局反而没走好后面的路，开口问道：“确实是想了一些东西，但是还不知道徐总是想问哪一方面”
“哦？”见他似乎有种让自己随便考的架势，徐子皓加有了兴趣，随便问了一下：“那你就说说，为什么让你们看我三分钟？”
这个问题刘家栋可是提前假设过，也想好了答案，当时就侃侃而谈，深入浅出，从三个方面进行了回答，尽量答得全面
这其实是一个开放式的问题，对做一件事的原因常常有很多种解释，只要言之有理即可，谁也不能完全确定对方这么做具体出于什么目的但刘家栋也知道，领导会这么问，只是想知道属下个人思考问题的角度，不会较真具体是哪一条而自己的回答，只要有亮点，自然会得到认可
徐子皓听他的回答显得还比较满意，又简单补充了一些，之后又提出一些问题，两人此刻便能称为真正在交流
交谈过后，刘家栋说出了很多很好的想法，能从一件普通的事情联想到那么多东西，这肯定是个善于思考的人而且越说思维越活络，心也放得开，之前的拘谨也渐渐退去
徐子皓发给他一颗烟，两人点上，这才笑着调侃道：“恩，我就知道你有很多想法嘛，刚才还不肯说，还怕我偷了你的思路不成？”
刘家栋不好意思的笑笑：“刚才是不知道徐总你到底想要问什么，跟你这么一聊起来，思路还顺畅了”
“我也收获不小，以后有时间大家多交流”
“好”刘家栋笑得很乐呵，仿佛找到了知音，重要的是徐总竟然能在那么短的时间里注意到自己会有想法，思路的活跃让他也感到钦佩，甚至有些惺惺相惜看来徐总这个人也不是一般人
而他也被徐子皓“特别注意”了一下，谈话常常能直指自己的想法，并且给予一番肯定，这让刘家栋感到内心热血沸腾，
短暂的谈话让刘家栋像是刚接受过全身按摩，觉得全身舒畅，直到走出门，还有些意犹未尽，这是他第一次在领导面前说那么多话，显得酣畅淋漓
到他走出去，徐子皓才小声道：“这个人要是以后能为我做事，也算是一个将才他很有想法，表现**也很强就是可惜，如果在这里再待个一两年得不到提拔，就会被其他公司的人挖走了还是希望能有机会让他多表现一下，让他把心留在公司”
接着，徐子皓跟每一个主管都单独交流一番，每次都是先黑着脸让别人摸不着头脑，压抑着，紧张着
反正话都是当领导的说的，眼睛在动，往好的说可以是多方面观察，往坏了说就是看得不够认真眼睛不动，往好了说是专注，往坏了说就是发呆，做事不专心
但这只是为了营造一种气氛，把他们的情绪放低之后又顺着对方的话说，一阵夸赞，这样情绪上便会差距大，让人感觉到加畅快
而且每一个人都对自己被“特别注意”深信不疑，没想到此都会心中人血燃烧因为徐子皓说的细节都是一般人不会注意到的，没有小心留意根本不会发现
而他们也都相信自己是唯一被“特别注意”的，因为给一般人，拿能同时看到并且记住这些细节？如同从这方面来看，三分钟的时间就显得特别短，这徐总能直指要点，确实有他过人之处跟他的交流，也显得这个人很有深度
这是一招变异的打一巴掌赏一个甜枣，在管理下属方面很实用而徐子皓把巴掌变成了心理上的压抑，甜枣则用了自己展示能力幻化出来的感染力，这之后的夸赞显得很有含金量
一个早上就在谈话中度过，徐子皓自己也感叹，之前招进来的这些人都各不是庸人，各有各的本事看问题的角度常常能从自己的本职工作出发，都是领导喜欢用的人
就说财务部的主管，一直盯着一个地方看，别人就会说自己是专注因为掌管公司的财产，做事必须一丝不苟小心谨慎，就像看管金库的守卫，哪一个不是目光坚定，时刻警惕
而同样的问题问工程部的主管，他的解释却不一样“做工程应该细致，真要细致起来，光看张脸三分钟都不够，哪有时间再去看其他地方？各个细节的把握，才是能决定事情的成败”
面对这么一群人，徐子皓觉得业务上对他们真的无可挑剔，只要他们能保持心态各展所长，何愁公司不稳步发展？
中午休息，徐子皓他们几人找了个地方吃饭，这时他才接着之前的话，好好跟落落解释一番：“今天这么做，可以在交流中增加了解，一是我对他们的了解，那三分钟是个开头，我有个初步试探，又让之后的谈话有话题，可以加深入
“而重要的，我要让他对我有所了解，不说就凭一个谈话就让他们对我心悦诚服，至少要能小小看到我有些本事，这样才能服众我今天都说到了他们心坎里，至少能证明我还有些眼力”
“皓哥你果然牛，看了三分钟都能找到那么多话说，还一个人一个方面，你还真的全都‘特别注意’过啊？”陈信风经历早上的对话，现在是打心底佩服，这话脱口而出
但这个问题对徐子皓来说不存在有没有特别注意，因为针对每一个人，只要在叫他来的时候会想一下那时他的三分，在分析一番，也就有了谈资对他来说，这个问题没有讨论的意义
“算是”他也不去解释，答得不置可否
“那小老板，就算你这么做让他们看到你的本事，可还是不能排除有人明着一套背着一套啊？”
“这个问题就得在以后的接触中慢慢感觉了，但我相信他们都是愿意做事的人人嘛，我真心对他们，他们就会真心对你如果我各方面都做好了他们还想阴我，那我就直接把他赶走，因为那都不是人”
他们吃完饭稍微休息了一下，下午准备再去趟公司虽然不用坐办公室，但是第一天任职，有的事情还是应该做完
早上是跟主管聊天，下午就该到各个员工，信息都是从多方面整合的主管是公司的中层领导，对下负责职员管理，对上跟领导交流而徐子皓直接跟员工交流，一是为了好的了解主管的为人，能力，口碑，二也是为了在员工里面建立信任感，让公司有凝聚力，这也是要补他没有做过基层的课
至于两位副经理，却不能用这种方法去试探，只能在以后的接触中慢慢磨合，对其他人徐子皓有直接任免权，标准的上下级关系而两对两位副经理的任免却要上报总公司，他们跟徐子皓处于同一个层面，对待的方法就不会一样
跟他们初步交流下来，吴经理总是装傻打哈哈，但徐子皓却能看出来这人不简单，他是属于喜欢扮猪的类型
而白总则显得很深沉，似乎心里藏着很多话，却都不愿意明说
但总的感觉，两人能当上副经理，确实有他们独到的一面
而他们本来也是当经理的材料，从业务上来说，都算是人才
吴强善于交际，对人八面玲珑，很会来事，让人很难找出他的不足而白岩开是个高材生，论智谋论才干都是能人，是那种领导交给他一件是就能做成的人
而此时，本该成为徐子皓在成信公司左右手的他们，却在琢磨着看他下午怎么出丑计划已经筹备好，就等主角到场了
本来他们都一直对这个空置的总经理位置垂涎已久，而两人都是有能力有资格坐这上这个位置的人为此之前两人还明争暗斗，在王冰琦面前努力表现，大部分的事情都能独当一面
可是就算做到这样，还是突然空降下来一个老总，而且还不是从总公司来的人，是没有做过这个行业，这又让他们怎么能服气？心里一股不满就等着下午释放出来呢
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