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眼下的情况是，两批新入职的人，一批顶职进来的，前文提过本来就是一群能力比较差的，还是啥都不懂的新人，还有一群是大老粗，当兵的，做事直来直去，也不懂地方做事的政策方法，这两批人都需要时间去锻炼和沉淀，才能派上用场。
部队转业的干部除了少数军官能直接拿起地方的工作，大部分做事都直来直去，性格粗暴，面对群众的时候经常是搞出的麻烦比成果多。
这才是部队干部转业到了地方后，大部分情况都要降半级使用的情况，很多时候还只能当个办事员用的原因所在，要是直接安排重要实职岗位，往往容易弄出祸来。
这一批转业的干部里，就包括营级和团级的干部，不过祁同伟大笔一挥，全部下基层干活。
营级干部享受副科级待遇，实际上干着办事员的活，团级干部倒是能给个科级的职务，但也是副职居多，这些安排过往都有先例，倒是不需要多计较和解释。
祁同伟拿着钢笔在玻璃桌面上轻敲着，思考下一步怎么办，人数还不够，两边的数字还有差距。
走掉这一批还以业务骨干居多，新来这两批，暂时指望不上能挑大梁，单单熟悉工作，熟悉体制内的规矩，就得一两年时间。
祁同伟把钢笔放回了笔筒，算是下了决断，开口说道。
“这样，今年的大学毕业生和中专毕业生，分配的数量，咱们和市委组织部再沟通一下。
多找点人过来，大学生最好。
剩下的话，我打算搞个新办法，你且附耳过来。”
朱迪听从祁同伟的指挥，搞出来新的报告，让祁同伟带着去找领导沟通去了。
市委副书记办公室里，祁同伟正在汇报他新想出来的办法。
“同伟，你的意思是搞异地交流？
吸收一批因国企改制下岗的干部过来？”
是的，祁同伟的想法很简单。
东瓯市的创业环境好，所以下海潮来得快又猛，下岗工人也有的是活计。
但是其他城市下岗的人多啊，不止是工人，还有很多干部，偏偏这一批人也和东瓯下海的人一样，以业务骨干加没有背景的人居多。
让这一批没有背景的人交流过来，他们肯定愿意，现在的东瓯市可是全国民营经济的发源地，改革开放的桥头堡。
不过这个想法十分大胆，直接去外省要人，过去可没有这个先例。
“我的意思是设置门槛，只要一些高学历，做事水平足够的干部交流过来。
他们省份因为国企改制的事情，有些靠边站的干部那么多，甚至有直接辞职的，我们这边缺人，两厢互补嘛。”
本来祁同伟想说，年度考核优秀的干部，但是转念一想，以现在的情况，年度考核优秀的大部分都是关系户。
这些人要过来有什么用的。
不过高育良还是提出（本章未完，请翻页）