这其实就非常的说明问题了。我们使用干部的原则究竟是什么？德才兼备当然是最好的，但是人无完人，我们为什么不用其所长呢？
汉高祖用陈平的故事大家都知道，我都不明白了，我们都到了现代，怎么在用人的问题上连古人都不如呢？”
他点头道：“你说到了问题的关键。我们现在的组织部门在用人问题上过于地注重一个人表面上的东西了，不拘一格降人才这句话只是停留在口头上。你说得对，人无完人，如果真的有完人的话，那么这个人骨子里面绝对是一个伪君子。对了，后来呢？后来你们用这个人了吗？”
我回答道：“当然用了。组织部的意见明显是有问题的，而且关键的问题是在他们的观念上。后来我特地去和董书记谈了一次，董书记也意识到了目前我们东江在用人问题上存在着的问题，这些问题说到底就是思想保守、僵化。
一个地方的领导如果普遍存在着保守、僵化的思想，那将对一个地方的发展会产生巨大的阻碍作用。大胆用人，用人所长，不要局限于人才的资历、文凭等等，这样的用人方式才会挖掘出更多的人才，同时又能够吸引外地的人才。德茂，你说是不是？”
他叹息着说道：“冯笑，其实你我都知道，我们的干部任用机制本身就是有问题的，不过现在就干部任用的机制而言，我们国家暂时不会在这个上面去动手术，所以只能是在现行的体制下尽量去完善它。所以，我一直在犹豫，因为我不知道自己今后的文章究竟应该达到什么样的深度，究竟从哪个方面入手啊。”
我有些不大明白，“德茂，你究竟想说明什么？体制的问题？那可是不能触碰的啊。”
他点头道：“是啊。这个问题确实很敏感，但是如果一点不去触碰的话，文章的深度肯定就不够了。说到底，我们目前的干部任用机制是不健全的，既然不健全，那我们就应该去思考如何健全它。这样的文章才有实际意义。你说是吧？”
我摇头，“德茂，我知道你现在的身份不适合把有些问题说透。不过我说说倒是无所谓。”
他看着我，脸上似笑非笑，“哦？那你说说？我洗耳恭听。”
我笑道：“我们国家的干部体制，说到底就是沿用的封建社会时候的伯乐制。组织考察的实质是什么？不就是伯乐挑选合格的人才嘛。组织又是什么呢？组织说到底还是由人组成的，所以，我们的这种体制人为的因素占了很大的比重。所谓的组织意图说到底就是主要领导的意图。德茂，我说得没错吧？”
他叹息着点头，“是这样。”
我继续说道：“一个国家体制的形成是有深厚的历史原因的，同时也与一个国家的政体有着密切的关系。正因为如此，这个领域才会变得如此敏感和不可触碰。关于文章的问题，我觉得最好的方式还是认真去解读方书记最近关于人事制度改革的讲话，最近我也认真阅读了他的那些讲话，觉得他传递出来的信息还是不少的。”
本章未完，点击下一页继续阅读